Nykyään monet itseään kunnioittavat yritykset ottavat käyttöön yrityspukukoodin. Se voi vaihdella miesten ja naisten osalta tai sisältää vain yleiset toimistopukeutumisperiaatteet. Maassamme tälle ei anneta suurta merkitystä, paitsi suurissa yrityksissä, joissa työskentelee paljon työntekijöitä. Eurooppalaisissa ja amerikkalaisissa yrityksissä pukeutumiskoodista on puolestaan tullut jo pitkään yleistä. Moni ei kuitenkaan tiedä, kuinka laillista on asettaa työntekijöille tiettyjä rajoja ja onko yrityskuvasäännöillä mahdollista päästä eroon ei-toivotusta työntekijästä.
Kuinka pukeutumiskoodeja käytetään provosoimaan työntekijöiden eroa
Isossa-Britanniassa sattui äskettäin törkeä tapaus. Nicola Thorpe, joka työskenteli uskollisesti sihteerinä PricewaterhouseCoopersin (PwC) hyväksi, erotettiin yrityksen pukeutumissääntöjen rikkomisesta. Tyttö loi tästä tapahtumasta skandaalin ja julkaisi kehotuksen pukukoodin muuttamiseksi eduskunnan verkkosivuilla.
Konflikti syttyi, koska tyttö kieltäytyi käyttämästä korkokenkiä toimistossa. On huomattava, että Ison-Britannian lain mukaan yritys voi vahvistaa mitä tahansa sääntöjä vaatteiden yhteensopivuudesta yrityksen tavoitteiden kanssa. Mutta tyttö ei halunnut käyttää korkokenkiä ja vetosi ylempään viranomaiseen, jotta tämä järjetön lauseke poistettaisiin yrityksen peruskirjasta.
Tärkeä! Britannian parlamentti hyväksyy käsiteltäväksi vain ne asiat, jotka ovat saaneet yli 100 tuhatta allekirjoitusta huolestuneilta kansalaisilta.
Ensimmäisinä päivinä julkaisun jälkeen puhelu sai yli 124 tuhatta ääntä. Yrityksen johtaja puolestaan kertoi, että he olivat tarkistaneet toimiston pukukoodin sääntöjä. On sanottava, että Britanniassa käytetään usein absurdeja ulkonäkövaatimuksia päästäkseen eroon ei-toivotusta työntekijästä tai yksinkertaisesti viranomaisten mielijohteesta. Ilmeisesti juuri näin tapahtui Nicola Thorpelle.
Tällaisia tapauksia on tapahtunut myös maassamme. Esimerkiksi pari vuotta sitten yhden McDonald'sin ravintolan ylläpitäjä moitti ja määräsi sakkoja siitä, että työntekijä oli työpuvussaan kadulla ennen työpäivän alkua. Osoittautuu, että sisäisten määräysten mukaan tämä ei ole mahdollista.
Nuori mies nosti kanteen perustellen käyttäytymistään sillä, että ravintolan hallinto velvoitti työntekijät säilyttämään univormunsa kotona, mutta ei tarjonnut mukavaa tilaa vaatteiden vaihtamiseen töissä. Huomaan, että nuori mies hävisi oikeudenkäynnin. Oikeuslaitos piti rangaistusta ansaituna.
Nämä tapaukset viittaavat siihen, että minkä tahansa yrityksen johto voi asettaa pukeutumiskoodin sisäisten uskomustensa mukaisesti ja vaatia sen ehdotonta noudattamista. Useimmissa tapauksissa säännöt ovat vakioita ja tarjoavat riittävän vapauden pukeutumisessa.Mutta on myös tapauksia, joissa yrityksen johto käyttäytyy outoa työntekijöiden vaatteiden suhteen.
Lyhyt tieto: mitä vaatimuksia yrityksen pukeutumiskoodin tulee täyttää?
Johdon tulee määritellä selkeästi peruskirjassa tai yrityksen säännöissä, minkälainen pukeutuminen on hyväksyttävää työpaikalla. Onko asun värille, tyylille ja muille parametreille rajoituksia?
Kaikki minkä tahansa yrityksen työntekijöiden käyttämät vaatteet on jaettu kolmeen tyyppiin:
- erityistä vaatteet;
- yhtenäinen;
- vaatteita, jotka täyttävät erityiset hallintavaatimukset.
Kahden ensimmäisen kohdan osalta työnantajilla on oikeus vaatia tiukkaa sääntöjen noudattamista. Tämä johtuu siitä, että univormut tai työvaatteet ovat useimmiten turvallisuusmääräysten mukaisia tai tukevat yrityksen yritystyyliä.
Mitä tulee kolmanteen kohtaan, on melko vaikeaa asettaa vaatimuksia työntekijälle. Yleensä asetetaan melko epämääräisiä kehyksiä. Esimerkiksi miehille ja naisille vakiinnutetaan klassinen pukeutumistyyli, jossa on valkoinen yläosa ja musta alaosa. Näiden standardien puitteissa henkilö voi pukeutua haluamallaan tavalla, tärkeintä on, että sääntöjä noudatetaan. Voit valita eri tyylisiä hameita tai puseroja korostaaksesi yksilöllisyyttäsi, mutta et riko yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä.
On sanottava, että monet työnantajat ovat jo siirtyneet pois toimistokliseistä ja antavat työntekijöilleen vapautta. Esimerkiksi melko usein on sallittua käyttää erivärisiä vaatteita, mutta rauhallisissa sävyissä. Yritykset myös usein ottavat käyttöön ns. ”viikonloput”, jolloin kaikki työntekijät voivat tulla sellaisissa vaatteissa, joista haluavat.
0
